Aandachtsgebied

Werk

Arbeidsconflicten
In elke organisatie komen op diverse niveaus conflicten voor: tussen leidinggevenden en medewerkers, tussen medewerkers onderling of tussen afdelingen. Dit kunnen sociale of emotionele conflicten zijn in vormen van samenwerking, maar ook op het vlak van ongewenst gedrag zoals (seksuele) intimidatie, pesten of agressie. Ook kunnen conflicten over taakinhoud gaan. Vaak zijn dit individuele geschillen tussen leidinggevende (werkgever) en medewerker over taakinvulling, arbeidsvoorwaarden of arbeidsomstandigheden. Niet zelden leiden deze conflicten tot een verstoorde arbeidsverhouding die uiteindelijk kunnen resulteren in een ontslagprocedure. Mediation kan in veel gevallen voorkomen dat het zover komt.

Medezeggenschap
Ook tussen bestuurder en een medezeggenschapsorgaan (vaak een OR) kunnen diepe verschillen van inzicht ontstaan die uiteindelijk tot een collectief conflict leiden.
Binnen arbeidsverhoudingen is conflictbemiddeling eigenlijk al een heel oud fenomeen.
Door een toenemende, bijzondere (zowel wettelijk als politiek) positie die een medezeggenschaps-orgaan in arbeidsorganisaties inneemt, neemt  de kans op (potentiële) conflicten toe.
Deze conflicten zijn vaak juridisch inhoudelijk van aard (rechten die wettelijk aan een OR worden toegekend) of op betrekkingsniveau (moeizame of slechte relatie tussen bestuurder en OR)
Om een gang naar ondernemingskamer, bedrijfscommissie en/of kantonrechter te voorkomen, kan door ondernemingsraden en/of bestuurders voor mediation gekozen worden.

Ook voor meer emotioneel geladen conflicten wordt mediation in toenemende mate ingezet. Naast spanning of conflicten tussen OR en bestuurder, kan het ook gaan om spanning tussen leden van een medezeggenschapsorgaan onderling of tussen medezeggenschapsorganen binnen één onderneming.

Familie-mediation
Een echtscheiding is over het algemeen een ingrijpende gebeurtenis, zeker als er kinderen bij betrokken zijn. Daarom is het van groot belang dat er onderling en in goed overleg duidelijke afspraken worden gemaakt, o.m over een omgangsregeling en een ouderschapsplan. Met een Mediator kunnen de mogelijkheden in alle rust in kaart gebracht worden en wordt naar houdbare en acceptabele oplossingen gezocht. Indien partijen dit wensen kunnen de kinderen daarbij betrokken worden.
Uiteindelijk komt bij een echtscheiding de rechter er (formeel) wel aan te pas, maar veel leed kan worden bespaard door samen het voorwerk te doen.
De mediator helpt daarbij, denkt met u mee en let op ieders belang, bijvoorbeeld bij een omgangsregeling.

 

Overig
Conflicten doen zich op alle mogelijke terreinen voor bij de overheid, in het onderwijs en de zorg, in de omgeving bij buur- en buurtkwesties. In veel gevallen is mediation daarbij een prima methode om partijen weer bij elkaar te brengen, op zoek naar oplossingen.
Neem altijd contact op met “De Zaak” om samen te bezien of uw kwestie geschikt is voor mediation.